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Estudia la transformación digital del trabajo a través de la categoría de derechos digitales laborales y su articulación mediante la negociación colectiva. Parte del impacto de la inteligencia artificial, los algoritmos, las plataformas y la vigilancia tecnológica sobre el poder de dirección empresarial y los derechos fundamentales, y examina su tratamiento normativo y convencional. Analiza la adopción de la inteligencia artificial en España, la gestión algorítmica de las relaciones laborales, el tratamiento de datos personales y la vigilancia tecnificada, la incorporación de la perspectiva de género, el trabajo a distancia y la desconexión digital, la economía de plataformas, la digitalización de los procesos electorales de representación y la selección de personal mediante sistemas automatizados. Evalúa lagunas, riesgos y potencialidades del convenio colectivo como herramienta central de regulación avanzada en entornos laborales digitalizados.