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Examina la duración del convenio colectivo como punto de equilibrio entre estabilidad de las relaciones laborales y adaptación a la realidad socioeconómica. Parte de la naturaleza temporal del Derecho del Trabajo y del principio de sucesión normativa, para abordar el convenio como instrumento jurídico necesariamente sometido al tiempo. Estudia el origen y configuración de la vigencia convencional en el Estatuto de los Trabajadores en diálogo con la Constitución, el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos interconfederales que inspiraron la legislación estatutaria. Se analiza la progresiva apertura del régimen temporal del convenio al principio de autonomía colectiva, dentro de un modelo que combina reglas imperativas y dispositivas, con especial atención a la ultraactividad, la sucesión de convenios y la seguridad jurídica de las condiciones de trabajo.