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Editorial Tecnos
Trabajo preliminar de: Juan Gorelli Hernández / Antonio Ojeda Avilés / Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer

Legislación laboral básica

Tecnos
: 9788430980192
: 03/09/2020
: 13
Libro Impreso
: 808
Dimensiones: 125 x 170 mm

En esta decimotercera edición, se vuelve a ofrecer un material totalmente actualizado. Podemos afirmar que desde la edición anterior no han faltado un número importante de novedades en las principales normas que recoge este volumen. Especialmente importantes son las que han afectado al Estatuto de los Trabajadores: desde el nuevo art. 20 bis, incorporado por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales; o todo el conjunto normativo incorporado por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que afecta especialmente a cuestiones como los permisos familiares, la suspensión del contrato de trabajo por motivos familiares o la regulación del despido; o las reformas en materia de control del tiempo de trabajo introducido por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE de 12 de marzo), de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. A todo ello se suman las normas de periodicidad anual que se incorporan en las distintas ediciones en materia de salario mínimo o fiestas laborales.

En esta decimotercera edición, se vuelve a ofrecer un material totalmente actualizado. Podemos afirmar que desde la edición anterior no han faltado un número importante de novedades en las principales normas que recoge este volumen. Especialmente importantes son las que han afectado al Estatuto de los Trabajadores: desde el nuevo art. 20 bis, incorporado por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales; o todo el conjunto normativo incorporado por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que afecta especialmente a cuestiones como los permisos familiares, la suspensión del contrato de trabajo por motivos familiares o la regulación del despido; o las reformas en materia de control del tiempo de trabajo introducido por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE de 12 de marzo), de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. A todo ello se suman las normas de periodicidad anual que se incorporan en las distintas ediciones en materia de salario mínimo o fiestas laborales.




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