En un contexto de intensa proliferación de convocatorias, especialmente derivadas de los procesos de estabilización y consolidación, este Manual para la selección de empleados públicos (4.ª edición) ofrece una guía sistemática y actualizada sobre el acceso al empleo público y sus principios, los requisitos de acceso, el procedimiento y los órganos de selección, así como los sistemas selectivos, tipos de pruebas y méritos objeto de valoración. Incorpora un análisis detallado de la selección de funcionarios interinos y personal laboral temporal, con especial atención a la problemática de las bolsas de empleo, y al conflicto competencial entre la jurisdicción social y la contencioso?administrativa en materia de empleo público. Incluye las importantes reformas normativas y la evolución jurisprudencial de los últimos cinco años, en particular sobre contratación temporal, procesos de estabilización, oferta de empleo y caducidad, motivación de calificaciones, transparencia, buena administración, protección de datos, uso de medios electrónicos y nuevas prácticas en pruebas selectivas.